Job Separation and Benefit at a glance basis of Bangladesh Labor Law 2006

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬

অষ্টম অধ্যায়:

কল্যাণমূলক ব্যবস্থা

Job Separation and Benefit

Compensation Job Separation and Benefit at a glance basis of Bangladesh Labor Law 2006 বাংলাদেশ শ্রম আইন 2006 এর আলোকে চাকুরী হইতে অব্যহতি/ছাঁটাই/অবসান/অবসর বা অপসারনের সুবিধাদি নিচে টেবিল আকারে বর্ননা করা হলঃ Job Separation and Benefit at a glance basis of Bangladesh Labor Law 2006 Separation Category Separation Benefit

Resign (ইস্তফা)

1. বকেয়া মজুরী

2. বকেয়া ওভারটাইম

3. হাজিরা বোনাস (শর্ত প্রযোজ্য)

4. অভোগকৃত অর্জিত ছুটির টাকা (শর্ত প্রযোজ্য)

5. সার্ভিস বেনিফিট/ক্ষতিপূরণমূলক ভাতাঃ i) চাকুরীর মেয়াদ 5 বছর বা তার বেশি কিন্তু 10 বছরের কম হলে, প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য 14 দিনের মূল মজুরী। ii) চাকুরীর মেয়াদ 10 বছর বা তার বেশি হলে, প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য 30 দিনের মূল মজুরী।

Dismissal (বরখাস্ত)

1. বকেয়া মজুরী

2. বকেয়া ওভারটাইম

3. হাজিরা বোনাস (শর্ত প্রযোজ্য)

4. অভোগকৃত অর্জিত ছুটির টাকা (শর্ত প্রযোজ্য)

5. সাময়িক বরখাস্ত থাকিলে উক্ত বরখাস্তকালীন সময়ের জন্য খোরাকি ভাতা

Removal (অপসারন)

1. বকেয়া মজুরী

2. বকেয়া ওভারটাইম

3. হাজিরা বোনাস (শর্ত প্রযোজ্য)

4. অভোগকৃত অর্জিত ছুটির টাকা (শর্ত প্রযোজ্য)

5. সাময়িক বরখাস্ত থাকিলে উক্ত বরখাস্তকালীন সময়ের জন্য খোরাকি ভাতা

6. যদি চাকুরীর মেয়াদ অনুন্য 1 বছর হয় তবে প্রত্যেক সম্পূর্ণ বছরের জন্য 15 দিনের মূল মজরীর সমপরিমান মজুরী প্রাপ্য হইবেন।

Termination (অবসান)

1. বকেয়া মজুরী

2. বকেয়া ওভারটাইম

3. হাজিরা বোনাস (শর্ত প্রযোজ্য)

4. অভোগকৃত অর্জিত ছুটির টাকা (শর্ত প্রযোজ্য)

5. মাসিক মজুরীর ভিত্তিতে নিয়োজিত স্থায়ী শ্রমিককে 120 দিনের মজুরী প্রদান করতে হবে।

6. (ক্ষতিপূরণমূলক ভাতা)ঃ প্রত্যেক স্থায়ী শ্রমিককে প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য 30 দিনের মজুরী প্রদান করতে হবে। যা অন্যান্য সুবিধার অতিরিক্ত হইবে।

Retrenchment (ছাঁটাই)

1. বকেয়া মজুরী

2. বকেয়া ওভারটাইম

3. হাজিরা বোনাস (শর্ত প্রযোজ্য)

4. অভোগকৃত অর্জিত ছুটির টাকা (শর্ত প্রযোজ্য)

5. চাকুরীর মেয়াদ 1 বছর পূর্ণ হলে এক মাসের নোটিশ বা নোটিশ মেয়াদের জন্য মজুরীর সমপরিমান অর্থ

6. চাকুুরীর মেয়াদ ন্যূনতম 1 বছর পূর্ণ হলে প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য 30 দিনের মজুরীর সমপরিমান অর্থ প্রদান করতে হবে।

Discharge (ডিসচার্জ)

1. বকেয়া মজুরী

2. বকেয়া ওভারটাইম

3. হাজিরা বোনাস (শর্ত প্রযোজ্য)

4. অভোগকৃত অর্জিত ছুটির টাকা (শর্ত প্রযোজ্য)

5. চাকুরীর মেয়াদ ন্যূনতম 1 বছর পূর্ণ হলে প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য 30 দিনের মজুরীর সমপরিমান অর্থ প্রদান করতে হবে।

Death (মৃত্যু)

1. বকেয়া মজুরী

2. বকেয়া ওভারটাইম

3. হাজিরা বোনাস (শর্ত প্রযোজ্য)

4. অভোগকৃত অর্জিত ছুটির টাকা (শর্ত প্রযোজ্য)

5. গ্রুপ বীমার টাকা

6. মৃত্যুজনিত ক্ষতিপূরণঃ

i) চাকুরীরত থাকা অবস্থায়: কর্মঘন্টার বাহিরে বা ছুটিতে থাকাকালীন সময়ে যে কোন ভাবে মারা গেলে প্রতিবছর বা ছয় মাসের অধিক সময়ের কাজের জন্য ১ টি করে বেসিক পাবে আপনার পোষ্য।

ii) কর্মরত অবস্থায় মৃত্যঃ কর্ম ঘন্টার মধ্যে কর্মস্থালে বা কর্মস্থলের বাহিরে অফিসের কাজে থাকা অবস্থায় যে কোন ভাবে মৃত্যুবরন করলে পোষ্যরা প্রতিবছর বা ছয় মাসের অধিক সময় কাজের জন্য ৪৫ দিন করে মজুরি পাবেন।

iii) কর্মকালীন দুর্ঘটনা কারনে পরর্বতীতে মৃত্যুবরনঃ

একজন কর্মী কাজ করতে গিয়ে আহত হলে এবং পরর্বতীতে ১ বা ২ মাস পরে মারা গেলে তার পোষ্য ৬ মাস বা ১ বছর কাজের জন্য ৪৫ দিন করে মজুরী পাবেন।

Retirement (অবসর)

1. বকেয়া মজুরী

2. বকেয়া ওভারটাইম

3. হাজিরা বোনাস (শর্ত প্রযোজ্য)

4. অভোগকৃত অর্জিত ছুটির টাকা (শর্ত প্রযোজ্য)

5. অবসর ভাতাঃ প্রত্যেক পূর্ণ বছরের জন্য 30 দিনের মজুরী

Long Absent (দীর্ঘদিন অনুপস্থিতি)

ধারা 27 অনুযায়ী ইস্তফার সুবিধা